Klaus Meier, 64, arbeitete als Vertriebsleiter in der Automobilbranche. Vor zwei Jahren wurde ihm mit 62 überraschend gekündigt. Er berichtet, wie er mit dieser Situation finanziell umgegangen ist.

Wie haben Sie auf die Kündigung reagiert?

Erst mal Schock. Ich hatte vor, bis 65 zu arbeiten, vielleicht sogar länger. Plötzlich stand ich da mit einer Abfindung und der Aussicht, möglicherweise keine neue Stelle mehr zu finden. In meinem Alter stellen nur wenige Unternehmen noch ein.

Was war Ihr erster Schritt?

Ich habe sofort einen Termin bei der Arbeitsagentur gemacht und parallel einen Steuerberater konsultiert. Die Abfindung betrug etwa 85.000 Euro brutto. Der Steuerberater hat mir geholfen, die steuerliche Belastung zu minimieren. Wir haben die Fünftelregelung angewendet, das hat einiges gespart.

Wie haben Sie Ihre Ruhestandsplanung angepasst?

Ich musste schnell rechnen. Mit 62 konnte ich noch keine reguläre Rente beziehen. Arbeitslosengeld würde maximal zwei Jahre laufen. Ich habe also einen Zeitraum von drei Jahren bis zur Rente überbrücken müssen. Meine Frau arbeitet noch, das war ein Glück. Wir haben unsere gemeinsamen Ausgaben auf ein Minimum reduziert.

Was haben Sie mit der Abfindung gemacht?

Klugerweise hatte ich sie nicht sofort ausgegeben. Nach Steuern blieben etwa 55.000 Euro. Davon haben wir 30.000 Euro als Liquiditätsreserve behalten. Den Rest habe ich genutzt, um freiwillige Rentenbeiträge zu zahlen – das erhöht meine spätere Rente. Das war ein Tipp von der Rentenberatung.

Bereuen Sie etwas?

Dass ich nicht schon mit 55 angefangen habe, einen Notfallplan zu erstellen. Ich dachte immer, mir kann das nicht passieren. Aber in der heutigen Zeit kann es jeden treffen. Ein finanzielles Polster und ein Plan B sind unverzichtbar, egal wie sicher der Job erscheint.